【課程意義】

近些年來，我國出臺了大量的與勞動關系有關的法律法規，各地方政府也出臺了相關的實施細則，這些法律法規其中的內容大多傾向于保護勞動者。作為企業的人力資源管理者，應對這些法律法規的內容有所了解，樹立企業人力資源管理有法律風險這樣的意識。本課程的意義在于，使企業人力資源管理者熟悉勞動法規的實體和程序性內容、細化企業人力資源管理程序、提高人力資源管理者對勞動爭議仲裁和訴訟的應對能力、糾正勞動爭議處理中常見的錯誤。

【課程大綱】

第一講：勞動關系和勞動合同

1、近些年來通過的和勞動關系有關的法律法規

2、企業人力資源管理者應具備的法律意識

3、勞動關系和勞動合同

第二講：勞動合同的訂立和履行

1、招聘和錄用

2、勞動合同的訂立

3、勞動合同的內容

4、培訓協議和競業限制

5、勞動合同履行中應注意的問題

（1）加班費的支付

（2）社會保險

（3）勞務派遣

第三講：勞動合同的解除和終止

1、勞動合同的解除

2、勞動合同的終止

3、支付的經濟補償和經濟賠償

第四講：勞動爭議的預防和處理

1、勞動爭議調解仲裁的一般知識

2、近些年來多發的勞動爭議案件

3、企業在勞動爭議仲裁和訴訟中應注意的問題